Tu ne discrimineras pas!? - Des intentions aux pratiques professionnelles

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DESCRIPTION

Il y a des injonctions que les professionnels aimeraient pouvoir honorer : éviter de discriminer, quoi de plus naturel, quoi de plus normal : Et pourtant... Que de dilemmes pour répondre à cette exigence fondamentale ! Traiter tout le monde de la même manière au nom de l'égalité ou traiter chacun en fonction de ses difficultés, toujours au nom de l'égalité : Et quand les caractéristiques identitaires (sexe, âge, apparence physique...) deviennent des difficultés dans l'accès à l'emploi, au logement, aux services, faut-il les prendre en compte pour mieux les accompagner ou les nier pour ne pas risquer de rompre l'égalité ? Confusions sémantiques, dilemmes pratiques... cet ouvrage propose, à partir des questions et des expériences de professionnels de terrain, des repères analytiques sur les dynamiques à l'oeuvre. Il aiguille les acteurs sur les chemins de l'engagement pour l'égalité et la non discrimination, en détaillant à la fois les interrogations profondes et les réponses professionnelles qui émergent. Pas de solutions, mais des questions bien posées, pour nous accompagner tous et chacun à construire notre propre posture responsable, dans une complexité sans cesse renouvelée.
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INFORMATION

NOM DE FICHIER: Tu ne discrimineras pas!? - Des intentions aux pratiques professionnelles.pdf

ISBN: 9782359300277

TAILLE DU FICHIER: 6,83 MB

DATE DE PUBLICATION: 2011-Feb-01

AUTEUR: Véronique Dessen Torres

et s'intéresse aux effets réels des pratiques, à leur impact sur les personnes discriminées et au préjudice qu'elles subissent, plus qu'aux motivations de l'auteur des différences de traitement. Il est donc possible de discriminer sans en avoir l'intention ni même . conscience et d'être condamné à ce titre. Vous pouvez ...

entreprises aux besoins sociétaux, innover aussi dans ses modes d'organisation en ouvrant la place à d'autres voix et modes de fonctionnement. C'est pourquoi l'UDES et les partenaires sociaux ont acté leur ambition de porter cette problématique fondamentale au plus haut de leurs préoccupations en signant le 27 novembre 2015 un accord sur l'égalité professionnelle femmes-hommes ...

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